La crescita professionale dei dipendenti e la creazione di un ambiente di lavoro sicuro sono pilastri della nostra gestione delle risorse umane. Per supportare la crescita di tutti abbiamo implementato diversi progetti formativi.

Nel 2024, abbiamo erogato 102.903 ore totali di formazione, con una media di 9,6 ore per dipendente. 79.851 ore sono state dedicate alla sicurezza. 12.006 ore dedicate a Hard & Soft Skill. 1.683 ore per la formazione linguistica. 521 ore sui temi di Diversità e Inclusione.

Nel 2024 sono stati attivati 41 stage con finalità formative per l’inserimento lavorativo e 65 a supporto di persone con fragilità.

Abbiamo creato un percorso dedicato a migliorare le competenze relazionali, manageriali e di gestione di sé e degli altri.

Abbiamo realizzato un ambiente di apprendimento collaborativo dove i partecipanti possono condividere idee e best practice, supportati dall’intelligenza artificiale.

Abbiamo organizzato un’iniziativa formativa “sul campo” che permette ai nostri cuochi di migliorare le competenze pratiche e di apprendere nuove tecniche culinarie sotto la guida di chef esperti.

È stato avviato un percorso formativo pluriennale sui temi della Diversity, Equity & Inclusion, con seminari rivolti alla Direzione e al Consiglio di Amministrazione per rafforzare la leadership inclusiva.