Il bilancio 2025Cosa rendicontiamo?La doppia materialitàArchivio edizioni passate
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Il nostro impegno

La nostra squadra

In Camst group il valore dell’impresa nasce dalle persone che ogni giorno rendono possibile il nostro lavoro. Per questo ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo, attento al benessere, alla dignità e alla crescita professionale di dipendenti e collaboratori.

I Numeri

Il nostro impatto in cifre

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I dipendenti del Gruppo

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Ore totali di formazione erogate

0

Ore totali di formazione in materia di sicurezza

0

ore di formazione erogate in materia di legalità, anticorruzione e trasparenza

I dati riportati in questa sezione sono corredati da informazioni sintetiche e non comprendono tutti gli elementi metodologici e di contesto necessari a una loro lettura completa.

Per maggiori dettagli si rimanda al Bilancio di Sostenibilità integrale (PDF)

Lavorare in sicurezza Ascolto e prevenzione Sviluppo e crescita delle competenze
Gli Impegni

Le azioni
concrete

Lavorare in sicurezza

Consideriamo la sicurezza un elemento essenziale della qualità del lavoro e della tutela delle persone. Per questo affianchiamo al sistema di gestione certificato ISO 45001 percorsi formativi e iniziative di sensibilizzazione rivolti ai lavoratori e alle lavoratrici, con l'obiettivo di rafforzare la cultura della prevenzione e promuovere ambienti di lavoro sempre più sicuri, inclusivi e attenti al benessere delle persone.

Ascolto e prevenzione

Nel 2024 abbiamo condotto la seconda indagine di clima aziendale, integrando una specifica sezione dedicata ai temi della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro, in coerenza con i principi della Convenzione ILO n. 190. L'iniziativa ha consentito di approfondire la percezione e l'esperienza delle persone che lavorano in Camst, fornendo elementi utili per orientare le successive azioni di miglioramento.

Sviluppo e crescita delle competenze

Promuoviamo la crescita professionale delle persone attraverso percorsi formativi dedicati e iniziative di sviluppo individuale e di team, con l'obiettivo di valorizzare competenze, responsabilità e capacità di collaborazione. I sistemi di valutazione e sviluppo supportano un approccio orientato alla diffusione di una cultura aziendale coerente con i principi di sostenibilità, inclusione e responsabilità sociale.
Le Storie

Il Nostro Blog

Due generazioni a dialogo: l’evoluzione della cooperativa CONVERSAZIONE

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Le prossime frontiere

I nostri obiettivi per il futuro

La sostenibilità è un percorso continuo. Ecco i nostri prossimi passi per il benessere della squadra:

  • Entro il 2026: Valutare l'estensione del sistema di valutazione delle performance, legato agli indicatori ESG, a una platea più ampia di dipendenti

  • Entro il 2026: Utilizzare i risultati dell'indagine di clima 2024 per implementare azioni correttive e preventive evidence-based sul benessere organizzativo e sullo stress lavoro-correlato

  • Continuativo: Mantenere attivi i sistemi di gestione integrati (ISO 45001) e potenziare le campagne di sensibilizzazione sulla salute e sicurezza