Promuoviamo una catena del valore fondata sul rispetto delle persone e dei diritti umani. Consapevoli della complessità di questo obiettivo, abbiamo avviato un percorso di coinvolgimento e valutazione dei fornitori basato su criteri sociali ed etici condivisi. Attraverso attività di qualifica, monitoraggio e verifica lavoriamo per diffondere standard di lavoro equi, sicuri e dignitosi. Il percorso è ancora in una fase iniziale.
Codice di condotta fornitori
I dati riportati in questa sezione sono corredati da informazioni sintetiche e non comprendono tutti gli elementi metodologici e di contesto necessari a una loro lettura completa.
Per maggiori dettagli si rimanda al Bilancio di Sostenibilità integrale (PDF)
Attraverso la nostra Politica sui Diritti Umani, sul Lavoro Etico e sulla Prevenzione dello Sfruttamento, promuoviamo il rispetto delle persone e la tutela dei diritti fondamentali lungo tutta la catena del valore. Contrastiamo ogni forma di lavoro minorile e forzato, sosteniamo la libertà di associazione e promuoviamo condizioni di lavoro eque, sicure e dignitose, in coerenza con i principi dello standard SA8000.
Attraverso il nostro Codice di Condotta Fornitori, promuoviamo gli stessi principi etici e sociali che guidano il nostro operato. Chiediamo a fornitori e subfornitori di rispettare i diritti umani, garantire condizioni di lavoro dignitose, tutelare la salute e la sicurezza delle persone e contrastare ogni forma di discriminazione, lavoro forzato e sfruttamento.
Rafforziamo progressivamente il presidio della catena di fornitura attraverso questionari di qualifica sugli aspetti SA8000 e di responsabilità sociale, audit dedicati e strumenti digitali di monitoraggio. Con il Portale Fornitori e l’avvio della piattaforma Synesgy raccogliamo informazioni utili a valutare i rischi sociali e di compliance e a promuovere una filiera trasparente e responsabile.
La sostenibilità è un percorso continuo. Ecco i nostri prossimi passi per il benessere della squadra:
Entro il 2026: Valutare l'estensione del sistema di valutazione delle performance, legato agli indicatori ESG, a una platea più ampia di dipendenti
Entro il 2026: Utilizzare i risultati dell'indagine di clima 2024 per implementare azioni correttive e preventive evidence-based sul benessere organizzativo e sullo stress lavoro-correlato
Continuativo: Mantenere attivi i sistemi di gestione integrati (ISO 45001) e potenziare le campagne di sensibilizzazione sulla salute e sicurezza
